日本の富豪４０人

日本経済新聞2004年5月3日・経営の視点「ユニクロ、障害者積極雇用」より

新聞記事にあるように、「障害者を雇用するほうが、接客サービスが向上する」のだと思います。

ユニクロに雇用された障害者が、「障害のあるの労働者は、哀れみとか、義務感の対象ではなく、工夫しだいで、役に立つ存在」 と証明してくれたのだと思います。
ありがたいです。
最初の誰かさん、雇用してくれた担当者さん、ありがとうございます。

バックヤードの作業だと、誰も見ている人がいないときもあるわけで、それでも、決められた作業をもくもくと手を抜かずにやるって、真面目でないとできません。
飽きちゃうとできません。

--------イジワルおばさんの言葉ーーーーーーー

「ユニクロならいいわよねぇー

ユニクロなら、ウチの子もがんばれるわ！」。。。なんて言わないでくださいね。

今の課題（お家でテーブルにお茶碗を並べる、学校で掃除当番をする、体育のマットや跳び箱を運ぶ）とか、なんでもないことが出来ない人は、どこでも、なんにもできませんよ。

私に「どうしたら、次男くんのように就労できる子になるんですかぁぁーーー」って訊く人に限って、

「お家で、なにか役目をあげたらいいですよ。」

と答えると、

「ええーーー！なんにもさせてませんーーー」って言うの。

で！どうやって働く人になれるっていうの。

本当は、働く人になってほしいなんて、思ってないでしょ。

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次男にも、次男の場所で頑張ってほしいです。