重度判定の同行支援に行ってきました。
障害がある方、母、横山で検査を受けました。
場所は名古屋市の障害者職業センターです。
「重度知的障害者」と判定されることによって、
企業は助成金制度等を利用できる範囲が拡大されます。
重度判定での質問事項をまとめてみました。
必ずしもこの内容が聞かれるとは限りませんが、
参考にはなると思われます。
尚、判定結果には約２週間を要します。
結果は職業センターより郵送となります。
さあ来週3/1からは、会社訪問（職場定着支援）に入ります。
「雇用前支援」にて「職場体験実習」など体験された方が、
「トライアル雇用」となるためです。
場所は「H美容株式会社」様の事業所です。
「雇用前支援」をしている様子です。
先日体験実習（マッチング）を実施し、応募への運びとなりました。具体的な職務内容がわかったことで、宿題として持ち帰ります。持ち帰った宿題をジョブウェルにて反復練習することで、より採用に近くなると考えています。
「履歴書」の作成や、「職務経歴書」の作成も「雇用前支援」として大切です。ジョブウェル独自の支援として「求職条件確認票」など作成し、「できること・できないこと」を必要に応じて提示しています。紙面上でも対象者の特性が説明できるようにします。
パソコンを利用した書類の作成を行なう場合もあります。通勤方法の確認では、パソコンの利用が必要になることも多々あります。
会社訪問時の様子、横山作成の作業手順書をジョブウェル利用者と閲覧しているところです。
実際の会社（職場内）を目視することで、就労後のイメージがわきやすくなります。未就労の方々へは、就労意欲の向上としても効果が期待されています。
自分の必要なスキルは何か？を考える良い機会といえるでしょう。
【職場実習同行】
2/17（水）、実習同行・同席の支援に行ってきました（H美容株式会社 P瀬戸店）。
実際に作業をすることで、対象者と職務がマッチングするかを確認します。対象者が作業を行い、傍らで横山とY主任が対象者の特性を含め、職務の調整を話し合いました。作業実施時間は13:00から18:00で、横山が終日付き添うこととしました。
Y主任には横山から「職場定着支援のご提案」と「訪問予定表」を提示し、Oエリアマネージャーと検討いただくことになりました。
「職場アセスメント」や「職務分析」、「課題分析」を実施しました。現在は「8分で10枚のタオルたたみ」を課題としているところです。
支援者が居なくも働くことができる体制を整えます（フェーディング）。
H株式会社 P瀬戸店では、初めての障害者雇用だそうです。「集中支援期」や「移行支援期」に何を行なうか？、本人特性の十分な説明はできているか？など、自問自答します。いつでも呼んで頂ける信頼関係を作っておくことも大切です。採用結果は、後日電話でのお知らせとなりました。
【障害者就職面接会】
2/18（木）、「障害者就職面接会」に参加してきました。株式会社ジョブウェルからは、7名が参加しました。うち1名は見学実習です。
「求職障害者800名以上、求人企業160社」として、就職は狭き門であることが伺えます。ジョブウェル立ち上げから2年、当面接会からの就労移行者は1名となっています。
一人平均2社を受験し、結果は後日の郵送などです。見学実習としての参加者も、「面接時の質問事項」など、雇用前支援としてよい体験となったようでした。支援者も反省点など見つめ直し、次回に繋げる事が重要です。
【ジョブウェル通信】
株式会社ジョブウェルでは、定期的な機関紙「ジョブウェル通信」を発行しています。発行済みとなりました通信をご案内させていただきます。
↓
8号.doc （最新）
尚、ジョブウェルでは
就労を目指す「利用者」、
最低賃金を確保できる「仕事」
を、随時募集しております。 皆様のご連絡をお待ちしております。
愛知県中小企業家同友会 名古屋ブロック・障害者問題委員会共催
「中小企業による障害者雇用・就労支援の集い２０１０ 障害者雇用で会社はどう変わるのか」
に参加させていただきました（2/9）。大変意義のある集いだと思いました。
当日は、行政や学校、企業、福祉事業所など、総勢で約130人の方々が参加されました。
実際に障害がある方を雇用されている事業主様（ご自身も視覚障害あり）からの報告では、企業内における効果を知ることができました。障害がある方が働きやすい環境は、一般の社員も働きやすく、会社としての業績も向上されるといった内容でした。その効果は、決算内容に大きく反映されていました。
また、「ダイバシティ・マネジメント」の考え方から多様な社員を受け入れ、社員モチベーションが上がり、足腰の強い会社作りが可能になるとのことでした。今後の会社像にも見受けられます。
支援者としても、その会社で「なぜ障害がある方が、働き続けることができているか？」の理由を学び取る必要がありそうです。会社訪問など、大変有効な手段だと考えています。
2/12（金）には、障害がある方の「面接同行・同席支援」に行ってきました。約１時間の面接の中では、応募者の「就労意欲の確認」や「希望する休日」、「整容動作のアドバイス」などを話し合いました。
また、初めての障害者雇用ということで、「支援者のかかわり方」や「家族のかかわり方」などについても情報交換させていただきました。今後は2/17（水）に「体験実習」、応募者と採用者の同意に基づいての就労移行などを予定しています。
支援者としても「職場定着支援」の内容を、的確に説明させていただこうと考えています。
2/13（土）フォローアップを実施しています。
「瀬戸デジタルリサーチパークセンター」にて余暇活動（パソコン教室）を行ないました。
フォローアップ（余暇活動）を通じて、就労状況の確認をしているところです。
まず今日は、２月２８日（日）開催の講演会のご案内をさせていただきます。
発達障害がある方の公演内容となっています。
詳しくはこちら⇒ 育てにくいと感じたときに....pdf
皆様のご参加をお待ちしています。
さて、「タイトルの件」です。
障害がある方の一般就労を考えた場合、支援者が常に就いているわけにはい きません。いかに、「支援者なしで働くことができるか」を考えて支援にあたりま す。障害があるからといって、過剰な配慮を会社に求めることも就労継続のさまた げとなります。
支援者は、会社側の要求水準（求める人材像）を知っておく必要があります。 「社会の常識は、福祉の常識と必ずしも一致しない」といったところでしょうか。大 切な視点だと考えています。面接同行時など、会社への「本人特性」の説明にお いては、十分な説明ができるよう心がけているところです。
「できること・できないこと」を言い間違えず、信頼を得られるよう努力したいと思います。
今日は１８時から
愛知県中小企業同友会
「中小企業による障害者雇用・就労支援の集い２０１０
?障害者雇用で会社はどう変わるのか?」
に参加、公聴してきます。
どんなお話を聞くことができるか、とても楽しみです。
２月７日（日）「ジョブスタイル」の内覧会を開催いたしました。当日は快晴、約１００人の方にご来所いただきました。ご多用中にもかかわらずご出席を賜り、心よりお礼を申し上げます。また、ご丁重なるご祝詞ばかりか、過分なるお心づくしをいただき、深く感謝いたしております。
おかげさまで、職員一同、フレッシュな気持ちで業務に精励しております。今後も皆様のご厚情にお応えすべく努力をしてまいる所存でございますので、倍旧のご支援お引き立てのほどをよろしくお願い申し上げる次第でございます。
さて、近況を報告させていただきます。２月１日からジョブウェルから新たに就職者が２名出ました。共にジョブコーチとして３ヶ月間職場（会社）訪問し、定着支援を実施しました。今後はフォローアップにて、就労継続を目指します。支援者としても、生活面に配慮した支援を実施しようと考えます。
自身の支援力向上を目指し、ジョブコーチのネットワークにも入会しました。又、明日２月９日（火）には、「障害者雇用を考える集い」に参加し、人脈拡大を図る予定です。２月１２日（金）には、近隣市内で面接同行・同席支援です。
今年の目標として「求人開拓」、「企業マッチング」を掲げています。
＜内覧会のご案内＞
障害者就労支援事業所
瀬戸事業所
＜ジョブスタイル＞
内覧会日時 ２月７日（日） １０時 から １６時
場所 愛知県瀬戸市川西町１ー１１６ ハピネス光１階
電話 ０５６１ー５４ー５７３０
ファックス ０５６１ー５４ー５７３２
＊注...電話など工事中により「ジョブウェル（旭事業所）」の連絡先です。
就労移行新事業所「ジョブウェル」が始まってから２年が過ぎました。
この間、約４０名の方にご利用頂き、１３名の方が新たな進路へ旅立っていきました。しかし、就労支援の分野はまだまだ支援サービスとしては質的にも、量的にも十分ではありません。
障害がある方にとって、生きがいのもてる一環した就労支援を目指し、２つ目の事業を開始することになりました。
内覧会の日に都合がつかない方は、近くにお越しの際にお気軽にお立ち寄りください。
＜皆様のお越しを、心よりお待ち申し上げます。＞
＜ 「愛知県障害者雇用支援事業」 のご案内 ＞
愛知県障害者就労支援者派遣事業のちらし.pdf （職場定着支援）
愛知県障害者就労支援者名簿.pdf （支援従事者）
愛知県発達障害者就労支援事業支給要領.pdf （発達障害者フォローアップ）
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