１、「特定求職者雇用開発助成金」の申請に行ってきました。
名古屋市内の機関への申請が受理いただけました（最長２年間の助成金制度）。
ジョブウェルでは、支援者としても障害がある方を採用させていただいております。その方に関する助成金の申請ノウハウは、企業様への「求人開拓」で説明材料にしたく考えています。過去には「トライアル雇用奨励金」を受給した経緯があります。
障害がある方の雇用において、大変効果的な制度だと認識しています。
２、会社訪問を継続しています。
Ｈ株式会社Ｐ瀬戸店様への「職場定着支援」を継続実施しています。
「課題分析」にて中央部の「しわ寄り」を改善しています。過去の改善事項が実施できているか、会社訪問にて確認助言などをさせて頂いています。
５月３１日まで、会社訪問での「職場定着支援」を実施します。その後は「フォローアップ」のプロセスに移行予定です。
３、「準社員」採用者が出ました。
某大手ガス機器会社様に採用いただいていた方が「準社員」への運びとなりました。
本人様は、昨年１１月より試用期間にて就労されていました。期間終了後の不安も払拭され、ご家族様ともども大変喜ばれていた様子でした。今後は「フォローアップ」での支援を実施予定です。
４、 就労や進路に関するご相談が増加中です。
年度替りを控え、各機関や当事者様、ご家族様より多数の相談を頂いております。当事業所の存在意義を深く感じているところです。また、他事業所の利用相談や「相談支援事業者」との連携も緻密にさせていただいています。
特別支援学校などから卒業される方とのかかわりも、重要な責務と位置付けます。
気軽にご相談いただける事業所を目指しているところです。
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